秋田の深刻な人手不足、AIで解決しませんか？パソコンが苦手でも分かる新しい採用術

2025年10月2日

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「ハローワークに求人を出しても、応募がさっぱり来ない…」
「せっかく手塩にかけて育てた若い社員が、都会の企業に転職してしまう…」

秋田県内で事業を営む方であれば、一度ならず、このような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。

それもそのはずです。秋田県の人口は、残念ながら全国で最も高いペースで減少し続けています（※1）。一方で、企業の求人数は求職者の数を上回る「売り手市場」が続いており、2025年に入ってからも有効求人倍率は1.4倍を超える高い水準で推移しています（※2）。

これは、「募集はたくさんあるのに、働き手そのものが足りない」という、非常に厳しい現実を示しています。
このままでは、事業を継続することさえ難しくなりかねません。

しかし、もし、この深刻な人手不足という大きな壁を乗り越えるための「新しい助っ人」がいるとしたら、試してみたいと思いませんか？

その名も「AI（エーアイ）」。

「AIだなんて、なんだか難しそうだ」
「パソコンは苦手で…」
と感じたあなた、どうかご安心ください。

この記事は、専門知識が一切ない方、パソコン操作に自信がない方のために書いています。スマホのアプリを使うような感覚で、会社の採用を劇的に変える可能性を秘めた「AI採用術」。その第一歩を、これから分かりやすくご説明します。

※1　出自：総務省統計局　人口推計
https://www.stat.go.jp/data/jinsui/2023np/index.html

※2　出自：秋田労働局　雇用情勢
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_02045.html

AIって何だ？難しい話は一切なし！

「AI」と聞くと、なんだか難しそうと感じるかもしれません。でもご安心ください。難しい専門知識は一切いりません。AIは、未来の難しい技術ではなく、今すぐ使える便利な「道具」の一つなのです。

AIは「超優秀な助っ人」

AIを分かりやすく例えるなら、「きりたんぽ鍋に入れる『きりたんぽ』を、何百個も文句ひとつ言わず、あっという間に丸めてくれる超優秀な助っ人」です。採用における一番時間のかかる面倒な作業を、人間よりも速く、そして正確にこなしてくれます。これにより、私たちは採用で最も大切な「候補者とじっくり向き合う」という本質的な仕事に集中できるようになります。

実は、あなたのすぐそばにもAIはいる

意識していないかもしれませんが、AIはすでに私たちの暮らしに溶け込んでいます。スマートフォンの天気予報が数時間後の天気を予測したり、カーナビが渋滞を避けた最適な道を教えてくれたり。これらはすべてAIの働きによるものです。採用活動でAIを使うことも、これらと同じくらい身近で当たり前のことになりつつあります。

必要なのは専門知識ではなく「使いこなす」意識

AI採用を始めるのに、プログラミングのような専門知識は一切不要です。大切なのは「AIに何を手伝ってもらうか」を考えること。例えば、「この作業は時間がかかるからAIに任せよう」「候補者のこんな情報を集めてもらおう」といったように、AIを便利な道具としてどう使いこなすか、という視点が重要になります。

AIが「秋田の採用」を変える！具体的な3つの使い方

AIが便利な道具であることは分かったけれど、「具体的に、秋田の会社でどう役立つの？」という点が一番気になるところだと思います。

ここでは、多くの企業が直面している採用の「３つの壁」を、AIがどのように乗り越える手助けをしてくれるのか、実例を交えてご紹介します。

壁①　「求人票を見てもらえない」発信の壁

せっかく魅力的な職場でも、その魅力が伝わらなければ応募には繋がりません。特に、県外の若者や移住希望者に興味を持ってもらうには、工夫が必要です。

AIの解決策 → 都会の若者や移住希望者に響く「魔法の求人票」を作成！

AIは、インターネット上の膨大なデータから「どんな言葉が人の心に響くか」を学習しています。これまでの画一的な求人票ではなく、ターゲットに合わせた魅力的な文章をAIに作ってもらうのです。

【AI活用例：求人キャッチコピー】
（従来の文章）
「営業職募集。経験者優遇。真面目な方をお待ちしています。」

（プロンプト例）
「あなたはプロのコピーライターです。秋田県にある製造業の営業職の求人キャッチコピーを2案作成してください。ターゲットは20代〜30代の若手や、秋田へのUターン・Iターン希望者です。以下の要素を盛り込み、仕事のやりがいや秋田での豊かな暮らしが伝わるように工夫してください。・企業の魅力：お客様との関係を重視、未経験者への教育体制が充実・地域の魅力：豊かな自然、食、アウトドア（キャンプ、釣りなど）」

（AIが提案する文章）
「お客様の『ありがとう』が原動力。最新技術と秋田の伝統を繋ぐ、やりがいの大きな仕事です。未経験からプロへ育てます！」
「秋田の豊かな食と自然に囲まれて、地域を元気にする仕事をしませんか？ Uターン・Iターン大歓迎！週末はキャンプや釣りへ！」

このように、AIを使えば「秋田で働く魅力」を具体的に伝え、これまで届かなかった層にも効果的にアピールできます。

壁②　「面接に来てくれない」距離の壁

「ぜひ会ってみたい」と思う優秀な人材が首都圏で見つかっても、面接のためだけに秋田まで来てもらうのは、応募者にとって大きな負担です。特に冬の雪道を考えると、尚更でしょう。

AIの解決策 → 「AIオンライン面接」で、地理的なハンデをなくす！

これは、候補者に質問を送り、好きな時間にスマートフォンなどで回答を撮影・送信してもらう仕組みです。

これにより、わざわざ面接のために移動してもらう必要がなくなります。 採用する側も、候補者が提出した動画を時間のある時に確認できるため、日程調整の手間が大幅に省けます。全国の求職者が応募しやすくなるこの方法は、すでに多くの企業で導入が進んでおり、地方の採用課題を解決する切り札として注目されています。

壁③　「採用に時間をかけられない」時間の壁

秋田の中小企業の多くは、限られた人数で会社を切り盛りしています。現場の仕事と兼務しながら、慣れない採用活動に多くの時間を割くのは非常に困難です。

AIの解決策 → 面倒な事務作業はAIに「丸投げ」！

応募があった後の細々とした作業は、AIの最も得意とするところです。

【AIに任せられる作業の例】
面接日程の自動調整
採用担当者が面接可能な時間帯をAIに登録するだけで、面倒な往復メールは不要になります。AIが候補者に自動で連絡し、都合の良い時間を選んでもらうと、双方のカレンダーに予定が自動で登録され、ダブルブッキングなどのミスも防ぎます。

合否連絡のメール作成
事務的になりがちな合否連絡も、AIに任せれば、応募者一人ひとりの名前を入れた丁寧なメール文面を瞬時に作成できます。「合格」「不合格」を指示するだけで誠実な対応が自動化でき、連絡漏れを防ぎつつ、企業のイメージアップにも繋がります。

あなたが現場で汗を流している間にも、事務所ではAIが新しい仲間探しのための下準備を着々と進めてくれます。これにより、あなたは最も重要な「候補者と直接会って話す」という最終段階に集中できるのです。

でも、お高いんでしょう？気になるお金の話

「こんなに便利なもの、どうせ高いお金がかかるんだろう？」
「うちのような小さな会社に、そんな予算はないよ…」

ここまで読んで、きっとそう思われた方もいらっしゃるかと思います。確かに、少し前までAIは最先端の研究や、一部の大企業だけが使える高価な技術でした。

しかし、今では私たち中小企業でも十分に手の届く、むしろ積極的に活用すべき便利な道具になっています。

無料で始められるAIもたくさんある

今すぐお金をかけずに試せるAIはたくさんあります。

例えば、先ほどご紹介した「魔法の求人票」の作成は、無料版のChatGPT、Gemini、Claudeでも十分に可能です。「秋田の魅力を伝えられる、製造業の求人キャッチコピーを5つ考えて」と入力するだけで、あっという間にプロが考えたような文章を提案してくれます。

まずはこうした無料ツールから試してみて、「AIが仕事を手伝ってくれる感覚」を掴んでみるのがおすすめです。

月々数千円からの「投資」と考える

応募者の管理やAI面接といった、より本格的な機能を使いたい場合でも、多くは月々数千円から数万円で利用できるサービスが増えています。

これは、一度ハローワーク以外の媒体に求人広告を出す費用や、採用担当者が何十時間もかけていた作業の人件費と比べてみてください。AIの導入は単なる「出費」ではなく、未来の会社の成長につながる「投資」と考えることができます。手間と時間を大幅に削減し、より良い人材と出会える可能性を高めてくれるからです。