アイ・クリエイトでは、秋田県南の企業様を中心に採用に関するさまざまなご相談をいただいております。
このたび株式会社Nui Tec Corporation様よりWebサイトリニューアルのご依頼をいただき、コンテンツ企画・デザイン・写真撮影など多岐にわたりサポートいたしました。
そこで今回は、ご担当者様へのインタビューを通じて、リニューアルの背景や実施内容、公開後の成果についてご紹介いたします。
株式会社 Nui Tec Corporation様
株式会社 Nui Tec Corporation様 Webサイト
サイトリニューアル概要
リニューアル後の成果
・サイト経由で3件の応募獲得（※公開から3ヵ月時点）
・企業説明会や面接時に「HPを見ました！」という声が増えた
・以前よりも自信を持って求職者に採用サイトを勧められるようになった
リニューアル前の課題
・自社の魅力を求職者にアピールできていなかった
・募集要項ページのみで仕事や職場の雰囲気がイメージしづらい
・採用サイトを上手に活用できていなかった
実施内容
・社内アンケートを行い、採用のアピールポイントを整理
・ヒアリング内容を基に採用ターゲットを設定
・上記を踏まえたコンテンツおよびデザインを制作
リニューアル背景・振り返り（インタビュー）
採用ご担当者様へのインタビュー
採用ご担当者のお二人に、今回のリニューアルについてお話を伺いました。
– 採用サイトリニューアルの背景について教えてください。
以前のサイト制作から6年ほど経ち、かなり古さを感じるようになっていました。
社内でもリニューアルの必要性が議論されており、打ち合わせを重ねた結果、具体的に進めることが決まりました。
またこれまでは募集要項ページのみが掲載しており、Webサイト上ではあまり情報発信をできていませんでした。
ただ今後さらに採用活動を強化していくにあたり、Webサイトのリニューアルは不可欠だと感じました。
– 当社にお任せいただいた決め手があれば教えてください。
以前のWebサイトもアイ・クリエイトさんに制作いただきました。
これまでのお付き合いや信頼もあったので、今回もぜひリニューアルもお願いしたいと思いました。
– リニューアル後の社内外の反応はいかがでしたか？
皆さん、良いと言ってくれますね。
応募が劇的に増えた訳ではありませんが、 リニューアルから約３ヵ月で採用サイト経由の応募は3件ありました。
実際に採用にも繋がっており、採用サイトを見て興味を持ち入社してくれた社員もいます。
ハローワーク経由の応募でも、採用サイトを見ましたという声はいただいていますね。
以前は「Webサイトを見て応募しました」という方はほとんどいなかった印象です。
また、来期の高校生（学卒）の方々に「弊社のサイトをご覧になりましたか？」とお聞きすると、「見ました」という声もあがってきています。
– 当社との制作を振り返って、特に良かった点はどこですか？
例えば、困った際にリーダーに連絡できる「呼び出しボタン」など、私たちからすると当たり前のものでしたが、社外から（求職者目線で）見ると珍しかったり、入社後の安心感に繋がるポイントだったというのが意外でしたね。
アイ・クリエイトさん側からの提案もあり、研修のことももっとアピールした方がいいんだという意識に変わりました。
– 採用サイトのリニューアルを経験して、良かったことはありますか？
企業説明会などの際に前よりも、「ぜひWebサイトを見てくださいね！」と胸をはっていえるようになりました（笑）
以前のサイトは情報が少なかったため、あまり積極的におすすめすることができませんでした。
採用ご担当者へのインタビュー
またリニューアル後、実際に採用サイトを見て入社された社員さんにもお話をお伺いしました。– 採用サイトを見たときの第一印象を教えてください。
従業員インタビューや各事業所の紹介の他、 仕事内容の詳細なども可視化されていて、求職者など実際にサイトを見る人に寄り添った内容だと感じました。
またサイト自体もシンプルだけど分かりやすく、色使いやレイアウトもすごくいいなと思いました。
– 採用サイトのどの部分が印象に残っていますか？
社員紹介と働きやすさのヒミツページが特に印象に残りました。
先輩社員の実際のインタビューや福利厚生など、私が気になっていた部分がしっかり掲載されていたと思います。
前職でも縫製の仕事をしていましたが、研修の紹介ページを見てNui Tecは研修がしっかりしていてすごいなと思いました。
縫製の仕事は年配の方のイメージがありましたが、サイトに写真がたくさん載っていたので、若い人（同世代）も多いんだなと感じました。
20～30代など近い年代の社員もいそうだったので安心できたし、いいなと思いました。
– 応募しようと思った理由を教えてください。
写真の中でしか分からなかったのですが、職場の雰囲気が良さそうだと思いました。
初めて会った人や未経験の人でも、研修制度であったり、 業務内の質問等がしやすいような雰囲気が伺えるインタビュー内容や写真が載っていたので安心できました。
自分が成長できる機会があり、周りと一緒に支え合いながら働ける環境なのかなと感じて、応募してみようと思いました。
実際に入社前に工場見学もさせていただき、やっぱり雰囲気はいいなと再確認できました。
実際に職場を見て、若い世代が多くて安心しましたし、オープンな雰囲気の中で、できないことをできる人が支えるなど、サポートし合う環境が根付いていると感じました。
入社後も採用サイトに載っていたイメージと一貫性があり、ギャップも少ないと思います。
実施内容・戦略
制作に入る前に、リニューアルの方向性を明確にするため、採用ご担当者様や社員の皆様にご協力いただき、複数回のお打ち合わせを実施しました。【主な取り組み内容】
・採用課題やリニューアル目的の確認
・社内アンケート実施
・採用のアピールポイントの整理
・ヒアリング内容を基に採用ターゲットを設定
・上記を踏まえたコンテンツおよびデザインを制作
これらを通して、採用サイトリニューアルの方向性をすり合わせながら制作を進めていきました。
今回のリニューアルのポイントについて、コンテンツ企画・デザイン面からご紹介させていただきます。
コンテンツ企画
社員さんへの社内アンケートを実施
その結果、多くの社員さんが「福利厚生」や「社内研修」に魅力を感じて入社されていることが明らかになりました。
またヒアリングを通じて、入社後は最低2週間、Nui Tec道場にて担当の先生から「ミシンの基本教育」「縫製作業の基礎知識」「作業手順」等をしっかり学べる環境が整っていることも分かりました。
研修や教育体制に力を入れているNui Tec様の魅力を新しいサイトでしっかりと伝えるため、福利厚生や研修に関するページを充実させる形でコンテンツ制作を進めました。
デザイン制作
20代～30代の女性をメインターゲットに設定
女性スタッフも多く、働きやすい職場だと感じていただけるよう、柔らかさや温かみ、親しみやすさを感じさせるデザインに仕上げています。
また研修風景などの画像を多く掲載することで、働きやすさや雰囲気の良さが伝わり、全体的にポジティブなイメージを持って貰えるよう配慮しました。
株式会社Nui Tec Corporation様の採用サイトはこちら
Instagram公式アカウントにて、最新情報発信中！
とっても美味しそうな社員食堂のメニューなども紹介されています。
ぜひNui Tec様のInstagramもチェックしてみてくださいね！
株式会社Nui Tec Corporation様のInstagramはこちら
おわりに
いかがでしたでしょうか？採用サイトを上手に活用することで、
自社の魅力を求職者に知ってもらい、応募意欲を高めることができます！
アイ・クリエイトには、採用活動に関して
様々な知識や経験を持ったプロフェッショナルが多数在籍しています。
スタッフそれぞれが得意分野を活かして、お客様の課題を発見し、
採用の成功に向けてともに全力でサポートさせていただきます。
「採用に困っているけど、何をするべきか分からない…」と悩んだ時は、
どんな小さなことでもぜひお気軽にご相談ください！
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