この度アイ・クリエイトでは、約５年ぶりに採用サイトをフルリニューアルしました！
より多くの求職者に「アイ・クリエイトで働きたい！」と感じていただけるよう
見やすさはもちろん、コンテンツも大幅にパワーアップ！！
この記事では、こだわりが詰まった採用サイトリニューアルの裏側をお届けします！
リニューアル背景・目的
既存の採用サイト制作から約5年以上が経過
この５年間で新たなメンバーも加わり、組織体制の再編、新事業の立ち上げなどアイ・クリエイトは日々進化を続けてきました。
既存の採用サイトは、ページ追加や部分的な更新を随時行ってきましたが、
部分的な改修では「アイ・クリエイトのいま」を十分に反映しきれない状況に。
そこで、サイトの構成やコンテンツを一から見直すことにしました！
中途経験者の採用強化を目指して
WebサイトやSNSでの発信など、これまでの採用活動によって、20代・30代の若手社員も順調に増えてきました。
しかしさらなる売上拡大に向け、中途採用はまだまだ強化していきたい。
っということで、中途経験者からの応募数アップを目指して、
リニューアルに取り組むことにしました。
公開後の変化
新サイト公開から1ヵ月後
８月末の新サイト公開から、まだ僅か１か月半程度ではありますが、９月の表示回数（ページビュー数）は前年同月比186%、
アクティブユーザーあたりのビュー数は、3.17→6.56
採用サイト経由での問い合わせ数も着実に増えてきています！
アクティブユーザーあたりのビューも2倍以上になっており、
以前よりも興味をもってサイトを閲覧いただけているようです！
実施内容・戦略
まずは制作に入る前に、リニューアルの方向性について経営陣や担当メンバーと打ち合わせを実施。
・現状の採用課題
・採用サイトリニューアルの目的
・採用ペルソナの再確認
・自社独自の採用の強み などなど…
改めてリニューアルについて諸々の確認を行いました。
GA4で既存の採用サイトの状況を把握
現状を知らずに、闇雲にリニューアルするのは勿体ない！っということで、
Googleアナリティクス4で集めたデータをもとに、
既存の採用サイトでは「どのページがよく見られているのか」
「PCやスマホ、どのデバイスの割合が多いのか？」などを把握し、
既存のデータを踏まえた導線設計やコンテンツの改善を進めました。
アイクリで働く最大のメリットって？
またリニューアルにあたり、改めてアイクリで働くメリットを確認しました。当社では、人材育成・教育制度にかなり力いれており、
日々たくさんの社内研修・スキルアップに取り組んでいます。
社内メンバーへのヒアリングでも、
「人材教育」が入社の決め手になったという声も多くあがりました。
自分のキャリアを広げたい求職者にとって、
「人材教育」「キャリアアップ」ならアイ・クリエイト！となるよう、
自社の独自のメリットが伝わるサイトづくりを意識しました！
採用サイトコンセプト
『Grow with Smile』個性で突き抜けろ
採用コンセプトは、『Grow with Smile』個性で突き抜けろ！に決定しました。
アイ・クリエイトの強みはチームプレイですが、
単なる「人任せ」ではなく、チームプレイ＝目標や目的に対して、
自立した「個」が集まり、それぞれの得意分野で補完し合いながら達成する。
自立した個＝個性(成長した先の姿)
つまり、個として突き抜けよう！というコンセプトをサイト上で表現していくことにしました。
リニューアルのポイント
単にデザインを新しくするという見た目のリニューアルだけでなく、どうすれば「アイ・クリエイトのリアル」をより分かりやすく届けられるか
という点を意識してサイトリニューアルを行いました。
コンテンツ編
求職者が本当に知りたいことって何だろう新卒と中途ではキャリアや経験も異なるため、気になるポイントも当然変わってきます。
『エン転職』の1万人アンケートによると、
全世代で「職場の雰囲気・社風」が、知りたくても自分で調べきれなかった情報の第一位となり、
過半数を超える結果となっています。
また、「社員の定着率」や「仕事内容」も、それに続く項目として挙げられています。
出典：『エン転職』1万人アンケート（2023年2月）
中途経験者の場合は特に、実際の職場では社員同士がどんな雰囲気で
どんな仕事をしているのかといった「リアルな情報」を求めていることから
「コンテンツの質と量」を意識して、中途経験者にも響くコンテンツを考えました。
ここからは、新採用サイトのコンテンツの一例をご紹介していきます！
①爆速でわかるアイ・クリエイト
会社の情報を分かりやすく伝えることができるので、採用サイトでは定番の表現方法ですね。
既存の採用サイトでもインフォグラフィックを使っていましたが、
リニューアル後は、より「中途経験者が気になる内容」に項目をアップデート。
相談時の満足度や仕事をしていて大変だと感じる瞬間など、
社員のリアルな声をたくさん掲載しています！
②各チーム紹介
実際のチームの雰囲気や仕事内容など、現場のリアルを感じていただけるよう
新たにチームごとに紹介ページを設けました。
またどんな上司のもとで働くのか、リーダーがどんな人か気になる求職者も多いことから、
リーダーの顔を掲載しチームを紹介を行うことで、求職者の安心感を与える工夫をしています。
③社員紹介
しかし今回は、入社のきっかけや仕事のやりがいなど、表面的な部分のみを伝えるのではなく、
実際に働く社員の「性格」や「価値観」にも共感してもらえるようなサイトづくりを意識しました。
具体的には、仕事の枠にとどまらず、これまでの人生において、
自身の性格や価値観・キャリアに影響を与えたものなども併せて紹介しています。
これまでどんな経験をしてきた人がアイ・クリエイトで働いているのか、
自分の性格や価値観とマッチしそうか（一緒に働きたいと思えるか）を確かめながら、
見ていただけるページになっています！
④キャリアパスの明確化
入社後のキャリアパスを明示することで、
求職者は自分の思い描くキャリアの方向性と会社の方針が合っているか判断でき、
入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。
また入社後の成長の道筋や将来のビジョンを具体的にイメージしやすくなり、
求職者の志望度アップも期待できます。
⑤カジュアル面談
さらに求職者の志望度を高める施策として、新たにカジュアル面談を受け付けています。採用サイトを見て、もう少し詳しく話を聞いてみたい！という方向けに、
選考ではなく、カジュアルにお話できる場を設けています。
リニューアル後には問い合わせも増えてきており、
エントリー前に直接担当者から話を聞けるので、入社後のミスマッチを防ぐためにもおすすめです。
デザイン編
今回のリニューアルにあたり、特に色彩のバランスと全体の統一感にこだわっています。見ている方に楽しい気持ちで私たちのことを知ってもらい、
「自分もチャレンジしてみたい！」といった期待感や前向きな気分になってもらえるよう、
鮮やかな配色を取り入れたデザインに仕上げました。
トンマナやアニメーション等のインタラクティブ
明るく鮮やかな色調を使用して、エネルギッシュで活気ある雰囲気を意識しています。また訪問者がサイトで楽しい経験ができるよう、
オープニングアニメーションも実装し、満足度の高いサイトを目指しました！
担当デザイナーからのコメント
コンセプトを表現するため、色数を多く使用したことで、色の組み合わせには苦労しましたが、最終的には楽しんで見ていただけるサイトができたと思っています！
「私たちと一緒に面白いことをしましょう！」という想いを込めて制作しましたので、
ぜひ採用サイトを覗いてみてください！
今回ディレクションを担当して
実は、私自身アイ・クリエイトに入社を決めたきっかけがまさに「採用サイト」でした。Uターンの際に、秋田県内でIT系の会社を探していたところ、
Webサイトの制作実績を更新している企業はあるものの、
肝心な自社の顔である「採用サイト」は情報量が少なく、あまり魅力を感じられませんでした。
そんな中でもアイ・クリエイトの当時の採用サイトからは、
求職者に私たちのことを知ってほしい！という想いがひしひしと伝わってきて、
「私が探していたのはこれだ！ここで働きたい！」と素直にココロが動いたのを覚えています。
今回のリニューアルでは、当時、採用サイトを見てワクワクしたあの気持ちはしっかり引き継げるようにしたい！という想いで、一切妥協することなく臨んでいました。
入社して3年目となる今、年々「本当に良い会社だな」と心から実感しています。
クライアントワークを進めつつ、自社の採用サイトを並行して作るのは正直大変でしたが、
この一年間は「どうすれば私たちの会社の魅力をもっと伝えられるか」を真剣に考え続けました。
その結果、秋田県内でNo.1だと思えるほど、質の高いサイトに仕上がったと感じています。
本当に「アイクリのリアル」がぎっしり詰まったサイトになりました！
おわりに
いかがでしたでしょうか？採用サイトは、単にデザインがきれいでカッコイイ良ければいいという訳ではなく、
「リアルを伝える採用サイトづくり」が求められてきています！
アイ・クリエイトには、様々な知識や経験を持ったプロフェッショナルが多数在籍しています。
スタッフそれぞれが得意分野を活かして、お客様の課題を発見し、
採用の成功に向けてともに全力でサポートさせていただきます。
どうしよう？と悩んだ時に1番に浮かぶビジネスパートナーであり続けます！
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