採用動画は、自社の魅力を効果的にアピールできる採用ツールとして人気を高めています。
文章や写真以上に見た人の印象に残りやすく、アイデアと工夫次第で、
採用はもちろん企業ブランディングにもつながります。
採用はもちろん企業ブランディングにもつながります。
しかし一概に採用動画と言っても、実は様々な種類があり
どんなものを制作すべきか迷ってしまいますよね。
どんなものを制作すべきか迷ってしまいますよね。
そこで今回は、構成別でいくつか基本的な採用動画の種類をご紹介しますので、
ぜひ動画制作の際の基準の一つになれば幸いです!
ぜひ動画制作の際の基準の一つになれば幸いです!
採用動画の種類
①インタビュー形式
特徴:先輩社員や代表が、会社生活やキャリアについて語る動画最も一般的で、求職者のニーズが最も高い
②会社紹介ムービー形式
特徴:企業理念や事業内容を説明する動画ストレートに自社の魅力をアピールでき、会社説明会などで利用しやすい
③コンセプトムービー形式
特徴:将来的にその企業が目指す世界観を伝える動画カッコよく、若者に刺さりやすい
④座談会形式
特徴:社員同士が会社の本音トークをすることで、雰囲気の良さやコミュニケーションの良さをアピールできる
⑤社員の1日密着ムービー形式
特徴:社員の1日密着をコンセプトにすることで、
文章だけでは伝わらないリアルな会社の雰囲気や仕事内容を若者向けに発信できる
文章だけでは伝わらないリアルな会社の雰囲気や仕事内容を若者向けに発信できる
いかがでしたでしょうか。
今回紹介したのはあくまでも代表的な種類であり、
この他にも求職者のニーズ合わせて、様々な魅せ方ができるのも採用動画の魅力です。
弊社では採用にお困りの企業の皆さまに向けて、採用ブランディング、採用マーケティングの視点から
採用活動の支援を行っています。
この他にも求職者のニーズ合わせて、様々な魅せ方ができるのも採用動画の魅力です。
弊社では採用にお困りの企業の皆さまに向けて、採用ブランディング、採用マーケティングの視点から
採用活動の支援を行っています。